Работодатели — партнёры

Работодатели — партнёры СтройГТО

СтройГТО формирует систему взаимодействия образования и работодателей, в которой профессиональная ориентация начинается ещё в школе, а взаимодействие с отраслью продолжается на протяжении всей образовательной траектории.

Работодатели становятся участниками единой экосистемы СтройГТО и получают возможность взаимодействовать с будущими специалистами на ранних этапах их профессионального развития.

Главная задача такого взаимодействия — создать прямую связь между системой образования и реальными кадровыми потребностями строительной, транспортной и инфраструктурной отраслей Российской Федерации.

От школьника — к специалисту

СтройГТО рассматривает подготовку кадров как непрерывный процесс, начинающийся задолго до получения диплома.

Участник знакомится с отраслью в школе, принимает участие во Всероссийской отраслевой мультипредметной Олимпиаде школьников «СтройГТО», проходит норматив строительной грамотности, посещает образовательные площадки, знакомится с колледжами и университетами, получает практический опыт и постепенно формирует собственную профессиональную траекторию.

Работодатель включается в эту систему не только на этапе поиска готового специалиста, но и значительно раньше — через профориентацию, практические мероприятия, наставничество, стажировки и взаимодействие с образовательными организациями.

Школа → СтройГТО → Колледж / ВУЗ → Практика → Работодатель → Профессиональный рост

Зачем работодателям участвовать в СтройГТО

Участие в проекте позволяет компаниям выстраивать системную работу с будущими кадрами и формировать собственный кадровый резерв.

раннее знакомство с мотивированными школьниками и студентами;
участие в профориентационных мероприятиях;
представление современных профессий и технологий отрасли;
участие экспертов компании в олимпиадных и образовательных мероприятиях;
организация экскурсий на предприятия и строительные объекты;
проведение мастер-классов и практических занятий;
участие в проектной деятельности школьников и студентов;
организация практик и стажировок;
формирование кадрового резерва;
поиск и привлечение молодых специалистов.

Система раннего взаимодействия

Традиционная модель поиска сотрудников предполагает обращение к выпускнику уже после завершения обучения. СтройГТО предлагает дополнить её системой раннего взаимодействия с потенциальными специалистами.

Работодатель может последовательно знакомиться с участниками проекта, наблюдать за их развитием, участвовать в практических мероприятиях и формировать представление об их профессиональных интересах и компетенциях.

Такой подход позволяет перейти от разового поиска сотрудников к долгосрочной работе с кадровым резервом.

Школьник

Первое знакомство с профессиями, технологиями и реальными задачами отрасли.

Участник СтройГТО

Олимпиадные задания, норматив строительной грамотности, практические испытания и проектная деятельность.

Студент колледжа или ВУЗа

Профессиональная подготовка, практика, наставничество, участие в отраслевых проектах и первые профессиональные контакты.

Молодой специалист

Трудоустройство, профессиональное развитие и дальнейшее взаимодействие с компанией.

Хантинг выпускников

Одним из перспективных направлений развития СтройГТО является создание системы адресного поиска и привлечения выпускников профильных колледжей и университетов работодателями — партнёрами проекта.

В основе системы лежит принцип прямого взаимодействия между образовательной организацией, участником проекта и работодателем.

По мере развития проекта может быть сформирован цифровой контур, позволяющий работодателям получать информацию о выпускниках, заинтересованных в профессиональной деятельности по профильным направлениям, и взаимодействовать с ними в соответствии с установленными правилами проекта и требованиями законодательства.

При этом СтройГТО не подменяет собой кадровые службы компаний. Проект создаёт инфраструктуру для более раннего и качественного взаимодействия образования и работодателей.

Кадровый резерв СтройГТО

Участие в Олимпиаде и других мероприятиях проекта позволяет школьникам и студентам постепенно формировать портфолио образовательных и практических достижений.

В дальнейшем результаты участия, проектная деятельность, практический опыт и рекомендации наставников могут стать основой для формирования кадрового резерва образовательных и индустриальных партнёров.

Кадровый резерв СтройГТО должен формироваться не только по принципу академической успеваемости. Важное значение имеют интерес к профессии, практические способности, инженерное мышление, командная работа, ответственность и готовность развиваться в отрасли.

Практика и стажировки

Одним из наиболее эффективных способов знакомства будущего специалиста с профессией является практическая деятельность.

Работодатели — партнёры СтройГТО могут участвовать в организации практик, стажировок, экскурсий, производственных мастер-классов и других форматов непосредственного взаимодействия со студентами.

Это позволяет студенту получить представление о реальной работе предприятия, а компании — познакомиться с потенциальными молодыми специалистами ещё до момента окончания ими обучения.

Наставничество

Важную роль в системе СтройГТО играет наставничество.

Инженеры, специалисты и руководители отраслевых организаций могут выступать экспертами и наставниками школьных и студенческих команд, участвовать в практических мероприятиях, разбирать реальные профессиональные задачи и делиться опытом.

Такое взаимодействие помогает участникам лучше понимать содержание будущей профессии и видеть связь между получаемыми знаниями и реальной профессиональной деятельностью.

Для каких организаций

К участию в партнёрской сети СтройГТО могут привлекаться организации, заинтересованные в подготовке и привлечении молодых специалистов.

строительные компании;
проектные организации;
дорожно-строительные компании;
транспортные организации;
предприятия строительной промышленности;
производители строительных материалов и оборудования;
организации инфраструктурного строительства;
инженерные и технологические компании;
организации, работающие в сфере цифровизации строительства;
профессиональные и отраслевые объединения.

Участие работодателя в Олимпиаде

Работодатель может участвовать в реализации Всероссийской отраслевой мультипредметной Олимпиады школьников «СтройГТО» в качестве отраслевого партнёра и эксперта.

Представители компаний могут принимать участие в экспертной оценке практических заданий, проводить профильные мастер-классы, представлять реальные производственные задачи и знакомить участников с современными технологиями.

Так Олимпиада становится не только соревнованием школьников, но и точкой встречи образования и профессионального сообщества.

Обучение служением

Взаимодействие с работодателями может развиваться в рамках образовательного подхода «Обучение служением».

Участники получают возможность применять полученные знания для решения реальных задач, имеющих практическое или общественное значение.

Для работодателя это возможность предложить образовательным командам реальные отраслевые кейсы, а для школьников и студентов — получить опыт работы с задачами, максимально приближенными к профессиональной деятельности.

Единая система образования и кадров

СтройГТО объединяет участников образовательного процесса и представителей отрасли в единую систему:

Школы → Олимпиада → Образовательные площадки → Колледжи → ВУЗы → Практика → Работодатели

Такая модель позволяет выстраивать взаимодействие между всеми участниками кадрового цикла и создавать условия для более осознанного выбора профессии, качественной подготовки специалистов и их последующего трудоустройства.

Для работодателей

Компании могут присоединиться к партнёрской сети СтройГТО и принять участие в развитии системы ранней профессиональной ориентации и подготовки кадров.

Формат сотрудничества определяется индивидуально с учётом профиля организации, её кадровых потребностей и возможностей участия в образовательных и практических мероприятиях проекта.

Хотите стать работодателем-партнёром СтройГТО?

Оставьте заявку на участие в проекте. Мы свяжемся с представителями организации для определения возможного формата сотрудничества.

Стать партнёром

Партнёр

Малоэтажная Академия

Троицк Профориентация, строительство, транспорт

Для школьников

Экскурсии, профориентация

Практика и стажировки

Практика школьников, студентов

Для выпускников

Волонтер

Сайт организации →